Почему ИТ-специалисты не идут работать на завод

Российская промышленность сталкивается с серьезной проблемой — несмотря на растущее число ИТ-специалистов в стране, цифровизация заводов практически буксует. По данным «Ведомостей», в 2024 году в России насчитывалось около 1 млн айтишников — на 13% больше, чем годом ранее. Но на предприятиях их как не было, так и нет.

Вакансии есть, специалистов нет

С января по апрель 2025 года промышленные предприятия разместили 27 тысяч вакансий в области ИТ. Чаще всего они искали программистов, руководителей проектов и специалистов техподдержки. Однако значительная часть этих вакансий остается незакрытой.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, поясняет: легкое снижение числа объявлений по сравнению с прошлым годом связано с закрытием крупных ИТ-проектов. Но это не означает, что проблема утратила актуальность — напротив, кадровый дефицит становится системной преградой для развития.

Кадры есть, но на завод не идут

Опрос, проведённый Московской ТПП, агентством «Динамика» и коммуникационным агентством Faves, показал, что 44% руководителей предприятий считают нехватку ИТ-кадров главным барьером для цифровизации. Далее по популярности идут сложности интеграции цифровых сервисов (41%) и нехватка финансирования (31%).

Как отмечает представитель «Северстали», особенно остро ощущается потребность в специалистах по автоматизации, роботизации, сопровождению инфраструктуры, ИИ, ML, тестированию и аналитике. Но даже несмотря на потребность, предприятия не могут предложить айтишникам условия, сравнимые с IT-компаниями или удаленной работой.

Промышленность сама себя загнала в ловушку

По мнению экспертов, сама промышленность создала эту проблему.

Компании с низким уровнем цифровой зрелости не позволяют специалистам реализовать себя в полной мере

— объясняет Сергей Витяев из Axenix. В результате ИТ-кадры стремятся туда, где могут расти профессионально и решать современные технологические задачи.

Дмитрий Якоб из ТМК говорит о нехватке мидлов и сеньоров, а Екатерина Слободскова из Ward Howell подчеркивает: что даже если предприятия инвестируют в цифровизацию, без специалистов эти проекты не становятся системными и не приносят ожидаемого эффекта.

Айтишник на производстве — исключение из правил

Даже минимальные требования к опыту (по данным hh.ru, 51% вакансий открыты для специалистов с опытом до трех лет, 10% — вообще без опыта) не делают заводы привлекательными для ИТ-кадров. Причин несколько:

• Работа требует погружения в узкоспециализированные системы и технологии, неприменимые за пределами конкретного производства.

• Карьерный рост и перспективы перехода в другие компании ограничены.

• Физическое присутствие на предприятии мешает совмещать работу или заниматься фрилансом.

• Отсутствие гибкого графика и удаленного формата снижает привлекательность.

Айтишникам проще работать дома или в офисе на мягком пуфике, чем целыми днями находиться в цехе

— резюмирует партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн.

Цифровизация без кадров невозможна

В итоге, цифровые инициативы на предприятиях часто остаются пилотными проектами, не переходящими в стадию масштабной реализации. Это отражается на производительности и сроках модернизации. По словам Андрея Стеблевского из DCLogic, кадровый голод ведет к срывам сроков и снижению экономической эффективности предприятий.

Чтобы преодолеть этот разрыв, предприятиям придется кардинально пересматривать подход к найму, условиям труда и цифровой культуре. Без этого цифровая трансформация промышленности останется на уровне PowerPoint-презентаций.