Как технологии помогают решать кадровый дефицит

Дефицит кадров в строительстве и ЖКХ

Строительная отрасль России сталкивается с острым дефицитом квалифицированных специалистов. Особенно критична ситуация в ЖКХ: около 50% сотрудников находятся в пенсионном или предпенсионном возрасте, имеют невысокую квалификацию и зарплаты.

Алина Постовалова, заместитель директора по инновациям и учебной работе НИИСФ РААСН и руководитель Университета Минстроя, отмечает:

Нам нужны высококвалифицированные кадры. При этом цифровизация позволяет частично компенсировать нехватку работников и повысить производительность труда

Цифровизация как инструмент повышения эффективности

Снижение потребности в персонале и рост производительности достигаются за счет внедрения современных технологий:

• модульное строительство;
• 3D-печать зданий и сооружений;
• автоматические системы учета и умные счетчики;
• роботизированная уборка;
• использование дронов и робототехники;
• цифровые инструменты мониторинга и управления проектами (ТИМ).

По данным экспертов, цифровизация обеспечивает рост производительности труда на 4,33%, при этом важно сочетать инновации с традиционными методами работы.

Привлечение молодежи и образовательные инициативы

Цифровизация отрасли делает строительство более привлекательным для молодых специалистов. Помимо современных технологий, важны:

• конкурентная зарплата;
• комфортные условия труда;
• карьерные возможности.

Дмитрий Щеголев, ректор ННГАСУ, добавляет, что вуз разработал дорожную карту подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ Нижегородской области, включающую:

1. Практикоориентированные образовательные программы.
2. Подготовку специалистов, владеющих цифровыми технологиями.
3. Модернизацию образовательной инфраструктуры.
4. Популяризацию строительных профессий.

На базе ННГАСУ создана цифровая кафедра «Цифровые двойники объектов капитального строительства», которая выпустила 155 специалистов в 2024-2025 гг.

Проблемы и барьеры цифровизации

Несмотря на преимущества, внедрение технологий сталкивается с трудностями:

• сопротивление сотрудников и компаний изменениям;
• необходимость сочетания цифровых и традиционных методов;
• потребность в квалифицированных кадрах для работы с новыми технологиями.

Эксперты отмечают, что даже с цифровизацией полностью отказаться от человеческого труда нельзя.

Цифровизация строительной отрасли и ЖКХ России — стратегический инструмент решения кадрового дефицита, повышения производительности и привлечения молодых специалистов. Она позволяет оптимизировать трудовые ресурсы, улучшить качество работы и внедрять инновации, но требует системного подхода и внимания к подготовке кадров. К 2035 году строительная отрасль и ЖКХ России должны привлечь 850 тыс. специалистов.