В 2024 году строительная отрасль России сталкивается с серьёзными кадровыми проблемами, что существенно осложняет выполнение намеченных государственных и частных проектов. По прогнозам, дефицит квалифицированных кадров может достигнуть 15% от потребности (Бизнес‑cекреты, DBC Consultants). Это вынуждает компании искать новые пути привлечения и удержания работников, а также пересматривать подходы к обучению специалистов.
Основные причины дефицита кадров
Дефицит кадров в строительстве начал набирать обороты ещё в 2020 году и продолжает усиливаться. Основными причинами нехватки рабочей силы являются:
Рост объемов строительства. В 2023 году было построено 102,7 млн кв. м жилья, что стало рекордным показателем для России (РБК Недвижимость). Однако этот рост не сопровождался достаточным увеличением числа сотрудников, что привело к значительному кадровому голоду.
Призыв работников на военную службу. Примерно 5–7% строительных специалистов были мобилизованы в 2022–2023 годах, что ещё больше усугубило проблему нехватки персонала (РБК Недвижимость).
Отток трудовых мигрантов. Девальвация рубля сделала работу в России менее привлекательной для мигрантов из Средней Азии. В 2023 году из страны выехали до 15% рабочих из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии (РБК Недвижимость, RIAMO).
Низкие заработные платы. Зарплаты на строительных объектах остаются недостаточно конкурентоспособными. В новых регионах, таких как Донецкая и Луганская области, рабочим предлагают более высокую оплату труда, что также привлекает специалистов (Бизнес‑cекреты, РБК Недвижимость).
Влияние кадрового дефицита на отрасль
Нехватка кадров оказывает значительное влияние на строительный рынок. Во-первых, это приводит к увеличению сроков выполнения проектов и снижению их качества. Компании вынуждены нанимать неквалифицированный персонал или растягивать сроки строительства, что сказывается на темпах ввода жилья и другой инфраструктуры.
Кроме того, дефицит кадров влияет на финансовые показатели компаний. Увеличение заработных плат для привлечения сотрудников приводит к удорожанию строительства и снижению рентабельности проектов.
Пути решения проблемы
Для преодоления кадрового кризиса в строительной отрасли в 2024 году эксперты предлагают следующие решения:
Повышение заработных плат и социальных гарантий. Основной инструмент борьбы за кадры — это улучшение условий труда и повышение зарплат. Кроме того, важными факторами становятся социальные программы, льготы на жильё и релокация для работников (Российская газета).
Развитие профессионального образования. В последние годы активно развивается система подготовки кадров в строительстве. Компании самостоятельно формируют кадровый резерв и внедряют программы обучения. Например, строительные компании на юге России обучают директоров и руководителей проектов, которые через два года могут занять высшие должности (Российская газета).
Снижение барьеров для специалистов среднего звена. Один из путей решения проблемы — признание выпускников техникумов и колледжей как полноценных специалистов. Это позволит быстрее пополнять ряды строителей, без необходимости проходить долгие курсы в вузах (DBC Consultants).
Государственные меры поддержки. Минстрой активно организует мероприятия для популяризации профессий в строительстве среди школьников и студентов. Также планируется внедрение льгот для сотрудников строительной отрасли по аналогии с IT-сектором (Российская газета, DBC Consultants).
Прогнозы на будущее
В краткосрочной перспективе ситуация с дефицитом кадров в строительстве, вероятно, останется острой. Основным вызовом для отрасли будет удержание сотрудников и привлечение новых специалистов в условиях высокой конкуренции с другими секторами экономики. Государственные меры поддержки и улучшение условий труда смогут частично смягчить этот кризис, но для полного его решения потребуется комплексный подход.
Кадровый дефицит — серьёзный вызов для строительной отрасли в 2024 году. Для успешного выполнения проектов необходимы не только повышение зарплат и улучшение условий труда, но и модернизация системы профессионального образования. Государственные меры поддержки и активная работа самих компаний по подготовке кадров могут помочь справиться с проблемой, но для этого потребуется время и значительные усилия.
Источники:
