Глава Минтруда России Антон Котяков в интервью «Коммерсанту» рассказал о ключевых тенденциях рынка труда, подготовке кадров и цифровизации социальной сферы.
Минтруд сформировал кадровый прогноз на пять лет, основываясь на макроэкономическом анализе и данных работодателей. В опросе приняли участие 260 тыс. организаций, что позволило составить детальный анализ кадровых потребностей. Выяснилось, что 70% вакансий требует квалифицированных рабочих специалистов, а основной кадровый резерв – молодежь.
В связи с трансформацией рынка труда модернизируются и кадровые центры. В обновленных учреждениях число услуг для соискателей выросло на 70%, а для работодателей – на 20% по сравнению с 2021 годом. Внедрение комплексных изменений сократило время поиска работы на 39% и повысило скорость подбора персонала на 11,5%.
Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в Социальный фонд дало новый импульс цифровизации. Сегодня 93% услуг фонда оказываются онлайн. Назначение пенсий, материнского капитала и других выплат происходит в проактивном режиме без заявлений. На портале «Госуслуги» доступны 132 электронные формы заявлений, что значительно упрощает взаимодействие граждан с государством.
По прогнозам, к концу 2024 года уровень бедности в России снизится до 8% или ниже. Минтруд продолжает работу над повышением эффективности социальной поддержки и механизмов обеспечения доходов населения.