В последние годы многие компании ставят перед собой амбициозные цели по охране труда, включая стремление к нулевому травматизму. На первый взгляд, такая цель выглядит как идеальный стандарт безопасности. Однако реальность часто оказывается более сложной. В этой статье мы рассмотрим, почему гонка за показателями нулевого травматизма может быть контрпродуктивной и как на самом деле можно достичь реальной безопасности на производстве, особенно в добывающей отрасли.
Проблемы несоблюдения стандартов безопасности труда
В 2022 году в России было зафиксировано более 20 тысяч несчастных случаев на производстве, из которых более тысячи — со смертельным исходом. Эти цифры свидетельствуют о наличии значительных проблем в области охраны труда. Однако, как показывают исследования и практика, стремление к абсолютному снижению травматизма может приводить к нежелательным последствиям.
Одной из основных проблем является недооценка важности комплексного подхода к охране труда. Часто компании концентрируются на числовых показателях, таких как количество несчастных случаев, и упускают из виду фундаментальные элементы культуры безопасности. Низкая культура безопасности может проявляться в недостаточном контроле за соблюдением правил, недостаточном финансировании предупредительных мероприятий и отсутствием вовлеченности всех уровней управления.
Также немаловажную роль играют системные недочеты в организации труда и законодательстве. Например, не всегда четко прописаны нормы по охране труда, что создает «серые зоны» и приводит к правовым несоответствиям.
Риски в добывающем секторе
Работа в добывающем секторе сопряжена с множеством рисков. Очевидные физические травмы возникают из-за работы с тяжелой техникой и сложными механизмами, а также в условиях высокой или низкой температуры. Однако неочевидные риски тоже требуют внимания.
Психологическое воздействие на работников, работающих в удаленных и суровых условиях, может быть не менее опасным. Стресс, выгорание и депрессия, вызванные изоляцией и ограниченными социальными контактами, могут негативно сказываться на общем состоянии сотрудников и их производительности.
Кроме того, биологические риски, такие как встречи с дикими животными, также требуют внимания. Неправильное обращение с дикими животными может привести к заболеваниям, таким как бешенство. Образовательные программы для работников о безопасном поведении в таких ситуациях становятся важной частью общей стратегии охраны труда.
Вызовы для специалистов по охране труда
Специалисты по охране труда сталкиваются с несколькими ключевыми вызовами. Одним из них является необходимость разрабатывать программы охраны труда для работников различных возрастных групп. Каждое поколение имеет свои предпочтения в обучении, что требует использования разнообразных методов.
Изменения в законодательстве, которые вступают в силу дважды в год, также представляют собой серьезный вызов. Регулярное обновление знаний и адаптация к новым требованиям являются неотъемлемой частью работы специалистов.
Кроме того, с увеличением технологической сложности процессов возникает необходимость в постоянном обновлении знаний и навыков. Технологии, такие как автоматизация и роботизация, требуют от специалистов глубокого понимания их влияния на безопасность труда.
Почему гонка за показателями безопасности может быть вредной
Стремление к нулевому травматизму может стать «палочной системой», где внимание сосредоточено на числовых целях, а не на реальных проблемах безопасности. Такой подход может привести к игнорированию важнейших аспектов охраны труда и снижению эффективности мероприятий по безопасности.
Показатели безопасности, такие как снижение уровня травматизма на 10-20% ежегодно, могут быть обманчивыми. Изменения в процессах и обучение сотрудников требуют времени, а результаты становятся видимыми лишь через несколько кварталов.
Рынок и общественность понимают, что достижения в области охраны труда зависят от множества факторов. Превышение краткосрочных целей может привести к игнорированию долгосрочных стратегий и негативным последствиям.
Меры по обеспечению безопасности в компании «Полюс»
Компания «Полюс» реализует несколько эффективных мер для обеспечения безопасности труда. В их числе проведение стратегических комитетов по охране труда, внедрение золотых правил безопасности и программы Smart Drive для контроля за безопасностью водителей.
Кроме того, «Полюс» активно развивает электронный документооборот и предоставляет сотрудникам возможность анонимного обращения через горячую линию. Эти меры направлены на создание безопасной рабочей среды и поддержку культуры безопасности в компании.